Conseillers (ères) en Formation Continue
Le processus de recrutement des CFC est le suivant :
1/ dépôt d’un dossier administratif permettant de vérifier le profil du candidat par rapport aux pré requis exigé
2/ convocation à un examen écrit puis à un entretien oral
3/ en fonction des résultats : acceptation ou non sur liste d’aptitude
4/ en cas d’acceptation sur la liste d’aptitude : rencontre avec les Présidents de GRETA qui donneront leur avis sur l’intégration - ou non du candidat présenté au sein de leur GRETA
- si le(la) candidat(e) est retenu(e) : celui (celle)-ci intégrera au 1er septembre de l’année en cours une première année dite « Année Probatoire » où il (elle) devra prendre en charge un portefeuille d’actions au sein de son GRETA d’affectation et suivre des formations qui le mèneront vers la rédaction d’un mémoire professionnel qui sera soutenu en fin d’année devant un jury. C’est ce jury qui décidera de la validation ou non du (de la) candidat(e) au poste de CFC.
- Si le (la) candidat(e) n’est pas retenue : il (elle) reste pour toute l’année à venir inscrit(e) sur la liste d’aptitude et pourra être appelé(e) à rejoindre un GRETA en cours d’année en cas de départ d’un(e) CFC. Dans ce cas, il (elle) prendra en charge un portefeuille d’actions et intégrera l’année probatoire au 1er septembre de l’année suivante. Si il (elle) ne reçoit pas de proposition de poste avant le mois de mai de l’année suivant son acceptation sur liste d’aptitude, il (elle) devra représenter sa candidature.
Pour plus d’information sur la circulaire d’inscription, le dossier de candidature, le référentiel métier… consulter le site des GRETA de l’Académie de VERSAILLES.
Les formateurs (trices) - Le personnel administratif - Les coordonnateurs (trices)
Chaque GRETA recrute son propre personnel.
Si vous souhaitez déposer votre candidature, envoyer un CV et une lettre de motivation au GRETA concerné.
Vous pouvez également enregistrer vos coordonnées sur le site académique des GRETA de Versailles.
© 2009 Greta 92 Nord