Plan de Formation

Le plan de formation pour les salariés en activité professionnelle est à l’initiative de l’entreprise et comporte trois catégories d’actions de formation :

-         les actions d’adaptation au poste de travail,

-         les actions liées à l’évolution de l’emploi ou qui participent au maintien dans l’emploi. Elles peuvent s’effectuer hors temps de travail dans la limite de 50 heures par an, payées 50% de la rémunération,

les actions de développement des compétences des salariés. Elles peuvent s’effectuer hors temps de travail dans la limite de 80 heures par an, payées 50% de la rémunération nette