FSE - Fond Social Européen

Le Fonds social européen (FSE) est le principal instrument financier permettant à l'Union de concrétiser les objectifs stratégiques de sa politique de l'emploi.

Institué par le Traité de Rome, ce fonds structurel investit, en collaboration avec les États membres, dans des programmes dont l'objectif est de développer les compétences et améliorer les perspectives professionnelles des citoyens européens.

Le FSE se trouve actuellement à un moment important de son histoire. En effet, au début d'une nouvelle période de programmation d'une durée de sept ans, dont le potentiel a été entièrement intégré - tant sur le plan de l'action politique que de la gestion - dans les activités entreprises au niveau des États membres dans le but de mettre en pratique les priorités de la stratégie européenne pour l'emploi. Cette stratégie implique la collaboration des États membres à la poursuite d'objectifs décidés conjointement en vue de préparer les citoyens au monde du travail et de créer un climat plus favorable à l'emploi.

Le FSE accorde une aide financière de l'Union européenne à des programmes qui favorisent ou actualisent l'employabilité des travailleurs. Cette tâche consiste essentiellement à les doter de compétences professionnelles adéquates et à développer leur aptitude aux rapports sociaux, accroissant ainsi leur confiance en soi et leur capacité d'adaptation sur le marché du travail.

Le FSE oriente ses activités de soutien vers des programmes stratégiques à long terme qui, dans toute l'Europe, aide des régions, en particulier celles en retard de développement, à améliorer et moderniser les qualifications de leur main-d'œuvre et à stimuler l'esprit d'entreprise. De telles mesures encouragent l'investissement national et étranger dans ces régions et permettent à celles-ci d'accroître leur compétitivité et leur prospérité économiques.

Les programmes sont préparés par les États membres, en collaboration avec la Commission européenne. Leur mise en œuvre est confiée à diverses organisations des services privé et public. Parmi celles-ci, on compte des autorités nationales, régionales et locales, des organismes d'enseignement et de formation, des associations de bénévoles, les partenaires sociaux, c.-à-d. des syndicats et des comités d'entreprise, des associations industrielles et professionnelles ainsi que des sociétés privées.

Lorsqu'il s'agit d'adopter de nouvelles approches à l'égard des projets, le FSE joue un rôle de catalyseur en mobilisant et en exploitant au mieux toutes les ressources mises en commun par toutes les parties intéressées. Il favorise les partenariats à de nombreux niveaux et encourage le transfert de connaissances, le partage des idées et des meilleures pratiques à l'échelle européenne en veillant à ce que les solutions nouvelles les plus efficaces soient intégrées dans la politique générale.

Quels sont les principaux messages du FSE ?

• Instrument financier essentiel au service de la stratégie européenne pour l’emploi

• Investissement dans les ressources humaines

• Plus grande responsabilité des Etats membres

• Simplification de l’administration

• Partenariat, action locale et évaluation de l’efficacité

• Soutien à la recherche de solutions locales à des problèmes locaux

La stratégie d'intervention du Fonds social européen pour la France en 2007-2013 se fonde sur les politiques communautaires, nationales, régionales et locales en matière d’emploi, de formation et d’insertion professionnelle et contribue à la réalisation des objectifs de la stratégie de Lisbonne.

L’intervention du fonds social européen pour la période 2007-2013, se décline en 4 axes :

• Axe d’intervention 1 : Contribuer à l’adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques
L’axe 1 vise à soutenir les actions ayant pour objectif le maintien et le reclassement des travailleurs âgés dans l’emploi mais aussi le développement d’un meilleur accès à la formation pour les travailleurs peu qualifiés et les salariés des PME et TPE ainsi qu’à améliorer l’accès à l’apprentissage».

• Axe d’intervention 2 : Améliorer l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi
L’axe 2 invite à augmenter le taux d’emploi des jeunes, des seniors et des populations issues de l’immigration. Cette action doit se traduire par un effort accru de résorption du chômage grâce à une meilleure efficacité du service public de l’emploi. Elle contribue à l’amélioration de la formation des jeunes et des adultes et au retour à l‘emploi des femmes et des chômeurs de plus de 50 ans. Elle vise également à l’intégration des migrants. »

• Axe d’intervention 3 : Renforcer la cohésion sociale et lutter contre les discriminations pour l’inclusion sociale
Cette priorité a pour cible la réduction des inégalités territoriales face à l’emploi, et l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Elle participe également à la lutte contre les discriminations, pour la diversité et l’inclusion sociale ainsi qu’à la réduction de l’échec scolaire. Elle contribue ainsi à renforcer la cohésion sociale, notamment dans les quartiers défavorisés ». Renforcer la cohésion sociale permettra de renouveler les bases de la compétitivité en augmentant le potentiel de croissance.

• Axe d’intervention 4 : Investir dans le capital humain et la mise en réseau, l’innovation et les actions transnationales
Cette priorité porte essentiellement sur l'amélioration des systèmes de formation en vue de contribuer à la qualité des emplois et la mise en réseau des acteurs sur les territoires. Elle vise à améliorer la qualité du système d’éducation, d’orientation et de formation pour aller dans le sens d’une économie fondée sur la connaissance.

Source : (europeidf)