80% des handicaps ne sont pas visibles.

 Au-delà de la personne à mobilité réduite, non voyante, mal entendante ou présentant une déficience intellectuelle, la majorité des personnes relevant d’une reconnaissance RQTH (Reconnaissance Qualité de Travailleur/euse Handicapé/e) sont des personnes d’apparence « commune » mais souffrant d’un handicap qui ne leur permet plus d’exercer leur métier initial, leur imposant une reconversion professionnelle les fragilisant par rapport au monde du travail.

 La loi du 11 février 2005 impose aux entreprises de plus de 20 salariés/es d’avoir un quota de 6% de travailleurs/euses handicapés/es,  l’AGEFIPH pouvant apporter une aide pour leur faciliter l’accès à l’emploi.

 Pour tout recrutement d’un/e futur/e salarié/e, il importe de mettre en place une politique d’accueil, et plus particulièrement pour l’accueil d’une personne handicapée ce qui implique :

 -         L’intégration de la notion de handicap au sein du personnel,

-         L’accompagnement et/ou l’adaptation du poste de travail,

-         La mise en place d’un tutorat pour faciliter le maintien en emploi  de la personne.

 Nous vous proposons de vous aider à former un/e tuteur/trice qui accompagnera la personne dans sa prise de poste et qui pourra devenir un/e interlocuteur/rice référent/e en cas de besoin.

 Nous pouvons vous aider à communiquer au sein de votre structure sur ce qu’est le handicap, comment être et agir face à une personne en situation de handicap et vous aider à lever les freins implicites ou non liés à cette situation.

 Nos partenaires : AGEFIPH / CAP EMPLOI / SODEXHO

Contactez-nous au 01.41.06.62.40 pour que les conseillers/ères en charge de ce dossier répondent à vos attentes.